PROGRAMA DE CAPACITACI�N DEL SG-SST

�Es obligatorio establecer un programa de capacitaci�n para los trabajadores?

La respuesta es  SI;  sin embargo, este deber ser extensivo no solo a los trabajadores como lo veremos mas adelante:

Uno de los aspectos m�s importantes que hace referencia el  decreto 1072 de 2015 , es definir las necesidades de sus trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, y asegurar todas las disposiciones para que a trav�s del conocimiento obtenido por medio de las capacitaciones se cumplan en la ejecuci�n de sus deberes, con el fin de prevenir accidentes y enfermedades.

Para que lo anterior se pueda llevar a cabo, se debe desarrollar un programa de capacitaci�n que suministre el conocimiento y las herramientas necesarias que permita identificar los peligros y controlar los riesgos a los que est�n expuestos, de esta manera todos los ? STAKEHOLDERS ?  (Contratistas, proveedores, clientes, empleados, visitantes y dem�s partes interesadas)  deben estar incluidos dentro de este programa de capacitaci�n, como lo establece el  decreto 1072  en el art�culo 2.2.4.6.11.

 

�El programa de capacitaci�n se debe actualizar?

Como m�nimo se debe revisar (1) una vez al a�o, los actores principales para esta revisi�n o actualizaci�n  son: el  COPASST  (Comit� paritario de seguridad y salud en el trabajo) y el m�s importante  la alta gerencia o alta direcci�n  para identificar las acciones de mejora.  As� lo se�ala el par�grafo # 1 del  art�culo 2.2.4.6.11.

 

�El empleador debe incluir inducci�n y reinducci�n a sus funcionarios?

 Como lo se�ala el par�grafo # 2 del  art�culo 2.2.4.6.11,  todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa independientemente de su forma de vinculaci�n, debe recibir  (antes de comenzar sus labores)   una  inducci�n  de aspectos generales y espec�ficos de las actividades que va a ejecutar, pero en materia  SST  (seguridad y salud en el trabajo) es claro que debe incluir lo siguiente:

• Identificaci�n y control de peligros y riesgos en su trabajo
• Prevenci�n de accidentes y enfermedades

 

Art�culo 2.2.4.6.11.  Capacitaci�n en Seguridad y Salud en el Trabajo ? SST. El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y pr�ctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, tambi�n debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecuci�n de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitaci�n que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organizaci�n incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misi�n, estar documentado, ser impartido por personal id�neo conforme a la normatividad vigente.

Par�grafo 1�.  El programa de capacitaci�n en seguridad y salud en el trabajo ?SST, debe ser revisado m�nimo una (1) vez al a�o, con la participaci�n del Comit� Paritario o Vig�a de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta direcci�n de la empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora.

Par�grafo 2�.  El empleador proporcionar� a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contrataci�n y vinculaci�n y de manera previa al inicio de sus labores, una inducci�n en los aspectos generales y espec�ficos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificaci�n y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevenci�n de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 

�C�MO COMENZAR?

Una de las claves para definir el programa de capacitaci�n es tener en cuenta los resultados obtenidos en la  aplicaci�n de la metodolog�a de identificaci�n de peligros, evaluaci�n y valoraci�n de los riesgos,  tambi�n es menester tener en cuenta todos los aspectos  relacionados en materia de  prevenci�n y promoci�n de la seguridad y la salud  de los trabajadores por ejemplo:

• Identificar las necesidades de  capacitaci�n  seg�n las necesidades y niveles de la organizaci�n.
• Organizar temas m�nimos por grupos de inter�s.
• Se puede realizar una encuesta para que los trabajadores den a conocer sus necesidades e intereses particulares respecto a SST
• Objetivo
• Alcance
• Contenido
• Metas
• Crear registros de las personas que se deben  capacitar .

Es muy importante tener en cuenta las competencias requeridas por los trabajadores para el desempe�o de forma segura en sus labores, el empleador deber�  proporcionar los materiales adecuados a todos los empleados  que comiencen a trabajar en la organizaci�n, de forma independiente a su contrato, vinculaci�n y de forma previa a su comienzo. La inducci�n debe contener como m�nimo los aspectos generales y espec�ficos de las actividades que van a realizar, debe incluir entre otros, la identificaci�n y el control de los peligros y riesgos en su trabajo, y como prevenir los accidentes y enfermedades. Es recomendable realizar una re-inducci�n anual a todos los trabajadores independiente a su contrato y vinculaci�n.

Tem�ticas a tratar en la inducci�n/re-inducci�n:

 Sistema de Gesti�n En seguridad y Salud en el Trabajo

Pol�tica del Sistema de Gesti�n en Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivos del sistema de gesti�n en seguridad y salud en el trabajo

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Peligros, niveles de riesgo, EPP

Actos y Condiciones Inseguras

Procedimientos de reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Responsabilidades en SST

VIG�A ? Comit� de Convivencia

Emergencias

La re-inducci�n debe efectuarse en los siguientes casos de manera primordial:

• Cuando se han modificado los procesos o se han introducido nuevas tecnolog�as.
• Cuando no se esta cumpliendo con los est�ndares de seguridad.
• Cuando se ha sufrido accidentes graves o leves pero repetitivos.

Un recurso que se puede utilizar como evidencia de la inducci�n/re-inducci�n es archivar dicha evidencia en la hoja de vida del trabajador.

* En este v�deo obtendr�s m�s informaci�n de valor para desarrollar el mismo.

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